no impactan las métricas
El 88% de los empleados
nunca aplican lo que aprenden en sus capacitaciones.
son aburridas
1 de cada 3 empleados
dicen que las plataformas actuales se sienten desactualizadas.
son genéricas
El 75% de los empleados
NO creen que el entrenamiento haya mejorado su rendimiento.
Son muy costosas
Alta rotación
Cada que entra una nueva persona al equipo, las empresas deben asignar parte del personal, durante varios días, para enseñarle cómo realizar su trabajo.
Tu propio contenido
Logins diarios
Premios sostenibles
make learning great again
nuestra solución
- Usamos IA para automatizar la carga de contenido específico del manual de cada cliente.- Replanteamos los incentivos y recompensas existentes para que sean menos costosos y más motivantes.- Mecánicas de juego nuevas que mejoran la retención y aplicación del contenido.- Experiencia enfocada en mejorar los OKR de la empresa (en vez de simplemente completar el contenido).
el 70% es
tomar lo que ya funciona
La industria del elearning ha progresado mucho en los últimos años. No pretendemos cambiar lo que ya funciona, así que nos inspiramos en los más grandes para la base de nuestra experiencia.
el 20% es
mejorar lo que está fallando
Es muy común que las recompensas sean el eje central de este tipo de experiencias gamificadas.Nosotros las replanteamos para optimizar costos e introducir variables psicológicas.
El 10% es
Introducir nuevas mecánicas
Para eliminar los paradigmas, necesitamos un factor diferenciador que agregue valor desde el inicio: asociar el entrenamiento con las métricas del negocio.Si quieres conocer nuestra experiencia, agenda una cita y te mostramos nuestra plataforma ✨